SUVER DALGIC POMPALARI, çalışanlarımızın yeteneklerini en üst düzeye çıkaran, motivasyonlarını artıran ve adil bir çalışma ortamı sağlayan bir insan kaynakları politikası benimser. Bu doğrultuda:
*Eşitlik ve Adalet*: İşe alım, terfi ve kariyer gelişim süreçlerinde tüm çalışanlarımıza fırsat eşitliği sağlar, ayrımcılığa ve önyargıya karşı adil bir yönetim anlayışı uygularız.
*Çalışan Gelişimi*: Çalışanlarımızın kişisel ve mesleki gelişimlerini desteklemek amacıyla eğitim ve gelişim programları sunar, sürekli öğrenmeyi teşvik ederiz.
*Motivasyon ve Performans*: Çalışanların başarılarını takdir eder, yeteneklerini en iyi şekilde kullanabilmeleri için performans değerlendirme ve ödüllendirme sistemleri uygularız.
*Sağlıklı Çalışma Ortamı*: Çalışanlarımıza güvenli, sağlıklı ve destekleyici bir çalışma ortamı sağlar, iş sağlığı ve güvenliği ilkelerine tam uyum gösteririz.
*Açık İletişim*: Şeffaf ve iki yönlü iletişimi destekler, çalışanların görüş ve önerilerini dikkate alarak iş süreçlerinde aktif katılımını teşvik ederiz.
*İş-Yaşam Dengesi*: Çalışanlarımızın iş ve özel hayatları arasında denge kurmalarına yardımcı olacak esnek ve destekleyici politikalar uygularız.
*Etik ve Yasal Uyum*: Tüm iş süreçlerimizde etik değerlere ve ilgili yasal düzenlemelere tam uyum sağlarız.
İnsan kaynakları politikamız, çalışanlarımızın mutluluğunu ve başarısını ön planda tutarak, onların profesyonel gelişimini desteklemeyi ve firmamızın uzun vadeli başarısına katkıda bulunmayı amaçlar
